风正巴渝
“审查会计凭证时要做到‘三核’，核对合同规定金额与发票金额是否一致，核对开票时间是否属于合同交易期间，核对发票信息是否与合同签订单位一致……”近日，刚进入纪检监察系统2月有余的年轻干部刘映余自信地走上“云纪在线微课堂”讲台，大方讲述自己是如何将财务审计知识运用到办案实战中。
年轻干部“上讲台”是云阳县纪委监委2025年开展能力素质大提升的有力举措。围绕二十届中央纪委四次全会、六届市纪委四次全会精神，云阳县把专业化要求融入纪检监察干部选、育、管、用全过程，把握成才“育苗关键期”，量身定制全链条培养计划，通过理论学习、业务培训、实战训练、考评考核等方式，抓好对年轻干部的培养。
干部队伍建设首先要在思想上正心。县纪委监委落实“双导师”帮带机制，为年轻干部“一对一”配备思想导师、业务导师，开展系统化培训，帮助年轻干部扣好思想、业务、作风上的第一粒扣子。云阳县成立4个青年理论学习小组，思想导师“面对面”讲解理论知识，统筹开展专题辅导、荐文荐书、研习点评、主题实践，不断丰富理论武装资源供给，实现共同进步。同时，县纪委监委还建立了“零办案”“零写作”经历人员台账，配备业务导师，每月安排1-2名年轻干部轮流在信访接待、审查调查、综合调研等一线跟师学习锻炼，19名年轻干部逐步消除“零办案”“零写作”经历。
年轻干部能“做”，还要会“说”。县纪委监委结合前期收集的5类12项学习需求清单，邀请各领域专家能手带头“打样”，根据年轻干部个性特点、专业特长、工作岗位等特征，按照财会、金融、审计、税务、大数据应用等领域，分类探索建立“纪检监察专业人才库”，实行定点约课，鼓励年轻干部走上讲台，就各自擅长的业务领域与全县纪检监察干部分享经验方法，探讨工作新思路、新办法和新举措，力求专业培训做到“精准滴灌”。2025年，云阳县纪委监委开办“云纪在线微课堂”、学习讨论活动等3期，参训590人次，8名年轻骨干走上讲台。
除“微课”点题讲外，云阳县还搭建案件查办、办案质量、公文写作等多维交流展示平台，建立“练兵成果考评”机制，定期组织开展案件质量“双评双晒”、监督促发展“大调研”等赛马比拼活动，真正让年轻干部“讲出来”“赛出来”，以比拼结果作为干部考核评优和提拔使用的重要依据，6名年轻纪检监察干部得到提拔重用。
“我们坚持问题、需求和实战导向，按照学、用、讲、评工作理念，逐步构建年轻干部从入职起步、实践锻炼到选拔使用的全链条培养机制。”云阳县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续用好“云纪在线”微课平台，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，以年轻干部个人能力提升不断刷新高素质专业化的纪检监察干部队伍战斗力。
（贾婷婷 向琳燕）